Il Servizio Sanitario Nazionale (SSN) rappresenta la spina dorsale dell’assistenza sanitaria in Italia. Una comprensione approfondita del suo personale è fondamentale per valutare l’efficacia del sistema e le sfide future. Il “Rapporto Personale SSN 2025” di Agenas fornisce una panoramica chiara e numerica della situazione al 2023.

Parte I: Il Contesto Generale del Personale nel SSN

Il personale dipendente in servizio presso gli enti del SSN ammontava complessivamente a 701.170 unità nell’anno 2023. Questo dato riflette una fase di espansione successiva a un periodo di calo.

I Trend Occupazionali e Demografici

Tra il 2019 e il 2023, si è registrato un incremento di 51.647 unità di personale nel SSN, pari al 7,95% del totale. Questa crescita ha fatto seguito a una contrazione di circa 30 mila unità registrata tra il 2014 e il 2019.

La composizione del personale mostra una netta prevalenza femminile: nel 2023, il personale dipendente era costituito per il 69% da donne e per il 31% da uomini. Questa maggiore presenza femminile è stata mantenuta anche durante la fase di espansione post-2019.

Il personale del SSN è articolato in diversi ruoli (sanitario, tecnico, amministrativo e professionale). Alcune categorie principali includono:

• Infermieri: 277.138 unità (rappresentano il 39,5% di tutto il personale del SSN).
• Medici: 109.024 unità.

La Sfida Demografica e la Pianificazione Strategica

Il contesto italiano è caratterizzato da un’età media della popolazione tra le più alte al mondo. Gli over 65 costituiscono oggi il 24,3% della popolazione totale, con una stima di raggiungere il 34,6% entro il 2050. Questo scenario implica un atteso aumento delle patologie cronico-degenerative e, di conseguenza, delle esigenze e dei costi del Servizio sanitario nazionale.

Per affrontare questi bisogni e assicurare livelli qualitativi di assistenza, è indispensabile disporre di un numero congruo di professionisti sanitari. Il successo del sistema dipende da un’accurata pianificazione volta al corretto bilanciamento delle varie figure professionali.

Un elemento critico per molte categorie professionali (come medici e infermieri) è la cosiddetta “gobba pensionistica,” ovvero l’elevata percentuale di personale che raggiungerà l’età pensionabile nel prossimo decennio, a causa dell’innalzamento dell’età media dovuto al blocco delle assunzioni in passato.

Parte II: Focus sulla Categoria Professionale degli Psicologi nel SSN

All’interno di questo scenario complessivo, la presenza degli psicologi è essenziale per l’assistenza pubblica. I dati del 2023 definiscono con precisione la consistenza numerica di questa categoria professionale.

La Consistenza Numerica

Nel 2023, la categoria degli Psicologi annovera 5.642 unità in servizio presso gli enti del Servizio Sanitario Nazionale.

Questa cifra è inserita in un contesto dove altre figure professionali (come biologi con 4.602 unità o farmacisti con 3.491 unità) contribuiscono alla forza lavoro complessiva del SSN.

Distribuzione di Genere tra gli Psicologi

La categoria degli psicologi è caratterizzata da una marcata prevalenza femminile, in linea con il trend generale del SSN, ma con proporzioni ancora più sbilanciate rispetto ad altre categorie:

• Donne (Psicologhe): 4.688 unità.
• Uomini (Psicologi): 954 unità.

Le donne rappresentano quindi una netta maggioranza tra gli psicologi dipendenti del SSN.

Psicologi nel Contesto della Pianificazione

Sebbene il rapporto Agenas focalizzi gran parte della sua analisi previsionale (pensionamenti, formazione, proiezioni future) su grandi categorie come Medici, Infermieri e Operatori Socio Sanitari (OSS), i dati forniti per gli psicologi ne confermano la presenza come figura professionale rilevante.

In un sistema che deve bilanciare le risorse e diversificare l’assistenza in base all’incidenza delle diverse forme nosografiche, la pianificazione del fabbisogno deve includere tutte le figure professionali, come indicato dalla metodologia elaborata da Agenas.

In sintesi, i 5.642 psicologi attivi nel SSN nel 2023 rappresentano una componente cruciale e prevalentemente femminile della forza lavoro sanitaria, il cui ruolo è destinato a crescere in rilevanza data l’evoluzione demografica e i crescenti bisogni di salute complessi della popolazione italiana.