Sanità Calabria 2025: Nuove Assunzioni e Investimenti per Rafforzare il Servizio Sanitario Regionale
La gestione della sanità in Calabria segna un nuovo passo avanti con la pubblicazione del Decreto del Commissario ad Acta (DCA) n. 315 del 5 dicembre 2025. Il provvedimento, firmato dal Commissario Roberto Occhiuto, definisce i Piani dei Fabbisogni di Personale e i Piani delle Assunzioni per l’anno 2025.
In questo articolo analizziamo i punti salienti del decreto: dai limiti di spesa ai nuovi budget assegnati alle singole aziende sanitarie e ospedaliere.
Il Contesto: Tra Fabbisogni e Vincoli di Bilancio
L’approvazione di questo piano nasce da un’analisi complessa. La Regione ha esaminato le richieste pervenute dalle Aziende Sanitarie Provinciali (ASP) e dalle Aziende Ospedaliere (AO).
Dall’analisi è emerso un quadro critico: le richieste avanzate dalle aziende, seppur necessarie, portavano a un superamento del limite programmato di spesa a livello regionale previsto dal Piano di Rientro e dal Programma Operativo 2022-2025. In particolare, è stata verificata una non completa compatibilità delle richieste con la metodologia vigente, considerando anche il personale già assunto, le cessazioni, i medici convenzionati (SUMAI) e i servizi esternalizzati alle cooperative.
Tuttavia, per garantire i servizi essenziali e i Livelli Essenziali di Assistenza (LEA), il Commissario ha deciso di intervenire con un budget assunzionale integrativo.
Il “Tesoretto” per le Assunzioni: Oltre 10 Milioni di Euro
Per sbloccare la situazione, il decreto attribuisce alle aziende del Servizio Sanitario Regionale (SSR) un budget residuo, calcolato secondo un principio di equità per aiutare le aziende con maggiori carenze di organico.
Il totale della proiezione di costo del personale per il 2025 supera 1,2 miliardi di euro (precisamente 1.202.974.360 €), comprensivi di un budget integrativo di oltre 10 milioni di euro (10.109.783 €).
La Ripartizione dei Fondi per Azienda
Ecco come viene distribuito il budget integrativo e qual è il tetto di spesa totale proiettato al 31 dicembre 2025 per ogni azienda:
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ASP Cosenza: Integrazione di € 2.203.806 (Totale: € 278.477.248).
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ASP Reggio Calabria: Integrazione di € 1.771.340 (Totale: € 170.863.889).
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AOU Dulbecco (Catanzaro): Integrazione di € 1.583.143 (Totale: € 176.457.228).
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ASP Catanzaro: Integrazione di € 1.188.757 (Totale: € 171.555.841).
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AO GOM (Reggio Calabria): Integrazione di € 1.014.484 (Totale: € 110.327.302).
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AO Cosenza: Integrazione di € 866.803 (Totale: € 112.327.098).
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ASP Vibo Valentia: Integrazione di € 687.819 (Totale: € 77.262.061).
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ASP Crotone: Integrazione di € 393.631 (Totale: € 99.828.776).
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Azienda Zero: Integrazione di € 400.000 (Totale: € 1.307.886).
Le Regole per le Assunzioni: Ruolo di Azienda Zero e Graduatorie
Il decreto stabilisce regole chiare su come dovranno avvenire i reclutamenti:
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Centralizzazione: Sarà Azienda Zero a procedere al reclutamento delle risorse umane (sia a tempo determinato che indeterminato).
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Scorrimento Graduatorie: Si conferma la priorità all’utilizzo delle graduatorie vigenti a tempo indeterminato delle altre Aziende, per velocizzare gli ingressi e ridurre il precariato.
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Metodologia: Le assunzioni devono rispettare rigorosamente la metodologia di calcolo del fabbisogno (ex DCA 192/2019) e i budget assegnati.
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Emergenza-Urgenza: È stata applicata una nuova metodologia specifica (AGENAS) per il calcolo del fabbisogno nell’Area Emergenza-Urgenza e nei Pronto Soccorso, per garantire una copertura adeguata in questi settori critici.
I Prossimi Passi
Le Aziende Sanitarie non possono procedere “a pioggia”. Entro 30 giorni dall’adozione del decreto, dovranno trasmettere alla Regione appositi Piani di Sviluppo Aziendali. Questi piani dovranno contenere i cronoprogrammi per l’attivazione o il potenziamento dei servizi e delle nuove unità operative.
Inoltre, la Regione Calabria, con il supporto di Azienda Zero, effettuerà un monitoraggio periodico per verificare la corretta attuazione di quanto stabilito.
