In caso di citazione a testimoniare, il dipendente ha l’obbligo di presentarsi in tribunale. Se la testimonianza non è resa nell’interesse dell’amministrazione di appartenenza, ma per questioni personali, il dipendente può assentarsi dal lavoro per motivi personali ex art. 37 comma 1 CCNL 2016-2018.

Se i permessi per particolari motivi personali sono esauriti, l’assenza può essere imputata alle ferie.